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![]( "Buchcover ISBN 9783800530663")
Personalverantwortliche in Unternehmen, Rechtsanwälte mit arbeitsrechtlichen Mandaten, Praktiker in allen Unternehmensbereichen, in denen Diskriminierungsprobleme auftreten, im Arbeits- und Zivilrecht forschende Wissenschaftler.
Kommentar zum AGG
herausgegeben von Thomas HeyDer klassische Praktikerkommentar behandelt systematisch die Probleme der einzelnen Paragraphen des Allgemeinen GleichbehandlungsgeSetzes.
Zunächst werden die sieben Diskriminierungsmerkmale definiert und mit zahlreichen Beispielen illustriert. Anschließend thematisieren die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Insbesondere das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten werden umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert.
Zunächst werden die sieben Diskriminierungsmerkmale definiert und mit zahlreichen Beispielen illustriert. Anschließend thematisieren die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Insbesondere das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten werden umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert.