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![]( "Buchcover ISBN 9783825284053")
Aus: socialnet. de, Hans Langnickel, 26.08.2010
Das Buch ist ein exzellentes Kompendium - Arbeits- und Organisationspsychologie, so knapp und klar wie möglich, verständlich und anschaulich. Walter-Busch fasst die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis auf eine Arbeit und Weise zusammen, wie es nur aus der großen Perspektive auf die gesamte Disziplin her möglich ist. Jedes der von ihm ausgewählten Themen wird auf je einer Doppelseite behandelt, jeweils links Figuren, Abbildungen, Tabellen und Textboxen, rechts ein darauf bezugnehmender Kurzkommentar, der die Forschungsessenz herausdestilliert. Hierbei verzichtet der Autor bereits darauf, auf der linken Seite stehende Texte zu wiederholen oder noch einmal zusammenzufassen. Dabei ist das Buch teilweise spannend zu lesen, es macht Lust auf Vertiefung durch eigenes weiteres Studium. Wenn Oswald Neuberger die „bewundernswerte Integrationsleistung“ Walter-Buschs herausstellt, so ist dem nur zuzustimmen.
Fazit: Das Buch ist geeignet für Studienanfänger genauso wie für alte Hasen und ohne Einschränkungen zu empfehlen.
Link zum Volltext
Arbeits- und Organisationspsychologie im Überblick
von Emil Walter-BuschDas Buch bietet einen fundierten Überblick zur Arbeits- und Organisationspsychologie. Es stellt die wichtigsten Erkenntnisse der einschlägigen Forschung, Lehre und Praxis kompakt und anschaulich dar.
Auf je einer Doppelseite werden Themen wie Arbeitsmotivation, Auswahl, Führung und Entwicklung von Personal, Arbeit in und mit Gruppen, Organisationskulturen und Organisationswandel behandelt. Auch offene Fragen der Forschung werden kritisch reflektiert.
Eine wertvolle Orientierungshilfe zur Theorie und Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie!
Oswald Neuberger schreibt über die „bewundernswerte Integrationsleistung“, die Emil Walter-Busch mit diesem Buch gelungen sei: „Es ist mit Vorteil und Gewinn zu lesen. [...] Die dichten enzyklopädischen Stichwörter, die die Themengebiete prägnant und kompetent zusammenfassen, wirken wie Appetizers.“
Auf je einer Doppelseite werden Themen wie Arbeitsmotivation, Auswahl, Führung und Entwicklung von Personal, Arbeit in und mit Gruppen, Organisationskulturen und Organisationswandel behandelt. Auch offene Fragen der Forschung werden kritisch reflektiert.
Eine wertvolle Orientierungshilfe zur Theorie und Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie!
Oswald Neuberger schreibt über die „bewundernswerte Integrationsleistung“, die Emil Walter-Busch mit diesem Buch gelungen sei: „Es ist mit Vorteil und Gewinn zu lesen. [...] Die dichten enzyklopädischen Stichwörter, die die Themengebiete prägnant und kompetent zusammenfassen, wirken wie Appetizers.“