Organisationsentwicklung als Kunst | Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein | ISBN 9783837933031

Organisationsentwicklung als Kunst

Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein

herausgegeben von Gerhard Fatzer und Anne Fanenbruck
Mitwirkende
Herausgegeben vonGerhard Fatzer
Herausgegeben vonAnne Fanenbruck
Beiträge vonSylvia Böcker
Beiträge vonAna Campos
Beiträge vonHans Peter Erni
Beiträge vonAnne Fanenbruck
Beiträge vonGerhard Fatzer
Beiträge vonMargret Fischer
Beiträge vonMichael Giesecke
Beiträge vonPeter A. Gloor
Beiträge vonBarbara Kellermann
Beiträge vonTibor Koromzay
Beiträge vonIvana Leiseder
Beiträge vonMatthias Ohler
Beiträge vonKornelia Rappe-Giesecke
Beiträge vonMichael Rautenberg
Beiträge vonOtto Scharmer
Beiträge vonEdgar H. Schein
Beiträge vonPeter Schein
Beiträge vonDaniel C. Schmid
Beiträge vonSabina Schoefer
Beiträge vonJohannes Terhalle
Buchcover Organisationsentwicklung als Kunst  | EAN 9783837933031 | ISBN 3-8379-3303-2 | ISBN 978-3-8379-3303-1
Inhaltsverzeichnis 1

Organisationsentwicklung als Kunst

Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein

herausgegeben von Gerhard Fatzer und Anne Fanenbruck
Mitwirkende
Herausgegeben vonGerhard Fatzer
Herausgegeben vonAnne Fanenbruck
Beiträge vonSylvia Böcker
Beiträge vonAna Campos
Beiträge vonHans Peter Erni
Beiträge vonAnne Fanenbruck
Beiträge vonGerhard Fatzer
Beiträge vonMargret Fischer
Beiträge vonMichael Giesecke
Beiträge vonPeter A. Gloor
Beiträge vonBarbara Kellermann
Beiträge vonTibor Koromzay
Beiträge vonIvana Leiseder
Beiträge vonMatthias Ohler
Beiträge vonKornelia Rappe-Giesecke
Beiträge vonMichael Rautenberg
Beiträge vonOtto Scharmer
Beiträge vonEdgar H. Schein
Beiträge vonPeter Schein
Beiträge vonDaniel C. Schmid
Beiträge vonSabina Schoefer
Beiträge vonJohannes Terhalle
Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte »Humble Leadership«. Ed Schein übertrug die Theorien von Carl Rogers in den Kontext von Organisationen und Teams und ist berühmt für seine Kulturansätze und für die Grundlagen von Prozessberatung und Führung.
Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins, der die Kunst der Organisationsentwicklung wie kein Zweiter beherrschte und prägte.
Mit Beiträgen von Sylvia Böcker, Ana Campos, Hans Peter Erni, Anne Fanenbruck, Gerhard Fatzer, Margret Fischer, Michael Giesecke, Peter A. Gloor, Barbara Kellermann, Tibor Koromzay, Ivana Leiseder, Matthias Ohler, Kornelia Rappe-Giesecke, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer und Johannes Terhalle