Whistleblowing ist in den letzten Jahrzehnten ein immer häufiger auftretendes Phänomen und damit auch im Arbeitsrecht ein häufig diskutiertes Thema. Arbeitgebern drohen durch Fehlverhalten ihrer Angestellten erhebliche Schäden und Haftungsrisiken. Vor allem in großen Unternehmen wird die Führungsebene in den meisten Fällen über etwaiges Fehlverhalten nicht informiert. Hier sind es zumeist Kollegen, die derartige Vorfälle registrieren und regelmäßig ihre Informationen nicht weitergeben. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob Mitarbeiter, die von Fehlverhalten ihrer Kollegen, wenn auch zufällig Kenntnis erlangen, dieses ihrem Arbeitgeber melden müssen, also zum sogenannten internen Whistleblowing verpflichtet sind.
Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der Untersuchung der Frage, ob den Arbeitnehmer eine Meldepflicht, vor allem eine solche resultierend aus arbeitsvertraglicher Nebenpflicht trifft. Insoweit kommt der Begrenzung der Ausgestaltung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten durch Verfassungsrecht eine zentrale Bedeutung zu. Anschließend wird die Implementierung einer Whistleblowerklausel untersucht.