Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch

Professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind wesentliche Grundpfeiler für langfristig erfolgreiches Handeln in Wirtschaft und Verwaltung. Die 6. Auflage dieses eingeführten Standardwerkes stellt die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalauswahl dar. Darüber hinaus behandeln die Autoren zentrale juristische Aspekte der Personalgewinnung, der Personalauswahl und der Personaleinstellung. Da es für jeden Personalverantwortlichen wichtig und notwendig ist, sowohl Psychologe als auch Jurist zu sein, erhält der Leser kompakt und praxisnah wesentliche Informationen zu psychologischen und juristischen Grundlagen rund um das Thema Personalauswahl. Funktionen und Grundlagen einer professionellen Personalauswahl werden dargestellt, wichtige Erkenntnisse des Personalmarketings werden erörtert. Das Einstellungsgespräch als wesentliches Instrument der Personalauswahl wird detailliert beschrieben. Anregungen und Tipps zur Gestaltung von Einzelgesprächen werden gegeben. Juristisch relevante Aspekte der Personalauswahl und -einstellung wie z. B. Fragerecht und Offenbarungspflicht, Datenschutz, Einstellungsuntersuchung und graphologische Gutachten, Probezeit und Probezeitkündigung, befristete und Abrufverhältnisse, Ablehnung von Bewerbungen werden ausführlich erörtert. Damit wird das Buch zu einem unverzichtbaren Ratgeber und wichtigen Hilfsmittel für Personalverantwortliche aller Hierarchieebenen.