Fragmentierte Belegschaften | Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive | ISBN 9783593500249

Fragmentierte Belegschaften

Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive

herausgegeben von Hajo Holst
Mitwirkende
Herausgegeben vonHajo Holst
Beiträge vonNatailia Berti
Beiträge vonHendrik Brunsen
Beiträge vonKristina Håkansson
Beiträge vonGünter Hefler
Beiträge vonHajo Holst
Beiträge vonMadeleine Holzschuh
Beiträge vonTommy Isidorsson
Beiträge vonDavid Jordhus-Lier
Beiträge vonCarmen Ludwig
Beiträge vonAlexandra Manske
Beiträge vonIngo Matuschek
Beiträge vonSteffen Niehoff
Beiträge vonJörg Nowak
Beiträge vonSusanne Pernicka
Beiträge vonValeria Pulignano
Beiträge vonAstrid Reichel
Beiträge vonStefan Schmalz
Beiträge vonIngo Singe
Beiträge vonJohanna Sittel
Beiträge vonClaudia Tomadoni
Beiträge vonEdward Webster
Buchcover Fragmentierte Belegschaften  | EAN 9783593500249 | ISBN 3-593-50024-8 | ISBN 978-3-593-50024-9

Fragmentierte Belegschaften

Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive

herausgegeben von Hajo Holst
Mitwirkende
Herausgegeben vonHajo Holst
Beiträge vonNatailia Berti
Beiträge vonHendrik Brunsen
Beiträge vonKristina Håkansson
Beiträge vonGünter Hefler
Beiträge vonHajo Holst
Beiträge vonMadeleine Holzschuh
Beiträge vonTommy Isidorsson
Beiträge vonDavid Jordhus-Lier
Beiträge vonCarmen Ludwig
Beiträge vonAlexandra Manske
Beiträge vonIngo Matuschek
Beiträge vonSteffen Niehoff
Beiträge vonJörg Nowak
Beiträge vonSusanne Pernicka
Beiträge vonValeria Pulignano
Beiträge vonAstrid Reichel
Beiträge vonStefan Schmalz
Beiträge vonIngo Singe
Beiträge vonJohanna Sittel
Beiträge vonClaudia Tomadoni
Beiträge vonEdward Webster

International Labour Studies – Internationale Arbeitsstudien
Herausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich

Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch – und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.