Organisationales Lernen als partizipatives Gestaltungskonzept für kleine und mittlere Unternehmen von Peter Feitner | ISBN 9783631604755

Organisationales Lernen als partizipatives Gestaltungskonzept für kleine und mittlere Unternehmen

von Peter Feitner
Buchcover Organisationales Lernen als partizipatives Gestaltungskonzept für kleine und mittlere Unternehmen | Peter Feitner | EAN 9783631604755 | ISBN 3-631-60475-0 | ISBN 978-3-631-60475-5

Organisationales Lernen als partizipatives Gestaltungskonzept für kleine und mittlere Unternehmen

von Peter Feitner
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich für die Betriebe die Notwendigkeit einer organisationalen Lernfähigkeit und deren Operationalisierung in organisationalen Lernprozessen. Das entwickelte partizipative Gestaltungskonzept integriert theoretische Ansätze der Organisationsentwicklung und Theorien des Organisationalen Lernens. Organisationales Lernen wird in diesem Konzept als zielgerichtete Methode eingesetzt, um geplanten Wandel von Organisationen als einen aktiv initiierten Lern- und Veränderungsprozess unter Beteiligung der Mitarbeiter zu gestalten. Betriebsindividuelle Rahmenbedingungen wie z. B. Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsverhalten sowie typische Besonderheiten von KMU werden dabei explizit berücksichtigt. Die theoretisch hergeleiteten konzeptuellen Grundlagen werden in einer empirischen Fallstudie in der betrieblichen Praxis eines KMU evaluiert. Die Arbeit dient zum einen als Basis für die weitere vertiefende Forschung zur Organisationsgestaltung, zum anderen wird für Unternehmen ein praxistauglicher Handlungsrahmen aufgezeigt.

ISBN-Daten

Einband - fest (Hardcover)
 
Hardcover
274 Seiten
Auflage
1
erschienen am
20.08.2010
ISBN-10
3-631-60475-0
ISBN-13
978-3-631-60475-5
Maße
21 x 14,8 cm, 560 gr
Lieferstatus
Druck nach Bestellung
Preis
88,00 €*

Lokal-Verfügbarkeit

 
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