Mit der Vielfalt leben

„In der Sozialen Arbeit erfordert die Wertschätzung von Diversity (=Vielfalt) und Diversity-Management als dem ordnenden System einen Paradigmenwechsel: Anderssein ist nicht gleichbedeutend mit Defizite haben, Vielfalt stellt keine Bedrohung der Effektivität einer Organisation dar; Personen mit Unbehagen gegenüber Werten der dominanten Gruppe sind nicht „randständig“„. Die Akzeptanz dieser Überlegungen führt zur Notwendigkeit der EntIn dem vorliegenden Band werden in einem Grundlagen- und Perspektiventeil u. a. Aspekte des Respekts vor dem Anderen, die Integrationsfähigkeit von Großstädten, Diversity-Kompetenz als Schlüsselqualifikation für die Soziale Arbeit und Menschenrechte als zentrale europäische Werte thematisiert. Im Praxis- und Umsetzungsteil geht es um die interkulturelle Öffnung sozialer Einrichtungen, die Möglichkeiten eines interreligiösen Dialogs sowie um Gender Mainstreaming in der Evang. Kirche. wicklung einer Diversity-Kompetenz. “