Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall

In einer umfassenden branchenübergreifenden Benchmarkingstudie analysiert Peter Kunz die praktizierten wesentlichen Maßnahmen zur Lösung des Fehlzeitenkonflikts in Unternehmen in ihrem Wirkungsgefüge und entwickelt auf dieser Basis einen weiterführenden, integrativen Ansatz für die Unternehmensführung zur Reduzierung von Fehlzeiten.