Reflexion des betrieblichen Eingliederungsmanagements seit der gesetzlichen Einführung im Jahr 2004

Mit der vorliegenden Arbeit wird die Zielsetzung verfolgt, BEM seit der gesetzlichen Einführung im Jahr 2004 zu reflektieren. Dies soll durch die Einordnung in aktuelle Rahmenbedingungen, einer theoretischen Zusammenfassung sowie einer empirischen Untersuchung erreicht werden.
Im Einzelnen werden zunächst ausgewählte, aktuelle Rahmenbedingungen dargestellt. Daraufhin wird auf Basis von aktueller Literatur, Zeitschriftenartikeln, Forschungsberichten, Online-Ressourcen sowie Rechtsprechungen ein theoretisches Fundament gelegt. In diesem Zusammenhang soll BEM zunächst definiert und zu angrenzenden Themengebieten abgegrenzt werden. Zudem werden der Anwendungsbereich und die notwendige Rahmenbedingungen in Unternehmen, welche zur Durchführung von BEM erforderlich sind, beschrieben. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einführungsprozess von BEM.
Auf Basis der theoretischen Grundlage wird durch die empirische Untersuchung eruiert, inwiefern BEM in der Unternehmenspraxis umgesetzt wird. Im Detail wird auf folgende Fragestellungen eingegangen:

1. Inwiefern ist die strukturierte Einführung erfolgt? 2. Welche Maßnahmen werden im Rahmen des BEM-Verfahrens angewandt? 3. Werden externe Stellen eingeschaltet und wenn ja, wie wird die Kooperation bewertet? 4. Wie wird der Beitrag von BEM zur Erreichung der gesetzlich verankerten Ziele bewertet? 5. Wie wird der Nutzen bewertet?
Darüber hinaus sollen branchen- und unternehmensgrößenbezogene Spezifika herausgearbeitet und entsprechende Rückschlüsse gezogen werden. Die Untersuchung erfolgt ausschließlich aus Unternehmenssicht.