Lohnstrukturen

Die Einkommen von Arbeitnehmern differieren erheblich in Abhängigkeit von ihrer Ausbildung, ihrer hierarchischen Stellung, der Größe und der Branchenzugehörigkeit ihrer Arbeitgeber. Die Arbeit untersucht, wie hoch diese Einkommensunterschiede ausfallen und welche betriebswirtschaftlichen Gründe für die Höhe und die Veränderung von Einkommensdifferenzierungen bzw. Lohnstrukturen ausschlaggebend sind. Es zeigt sich, daß Unternehmen Unterschiede in den Einkommen bewußt gestalten, um ihren Arbeitnehmern gezielt Arbeitsanreize zu setzen und um effiziente Arbeitnehmer-Stellen-Matches herbeizuführen. Lohnstrukturen stellen also ein personalpolitisches Instrument dar, das von Unternehmen verwendet werden kann, um die festgelegten Unternehmensziele, insbesondere das Allokations- sowie das Anreizziel der Personalpolitik, zu erreichen. Modifikationen beim personalpolitischen Instrument „Lohnstrukturen“ ziehen aber teilweise gravierende Änderungen beim Einsatz weiterer Instrumente nach sich. Beispielhaft werden notwendige Anpassungen anderer Bereiche der betrieblichen Entlohnungspolitik, der Karrierepolitik sowie der Weiterbildungspolitik diskutiert. Das Buch richtet sich an Studenten und Wissenschaftler, die im Bereich der Personalökonomie arbeiten und an Praktiker, die sich mit der Gestaltung personalpolitischer Anreizsysteme beschäftigen. Dr. Silke Becker, Jg. 1971, studierte von 1990 bis 1996 Betriebswirtschaftslehre an der Universität Würzburg. Von 1996 bis 1997 war sie Doktorandin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Organisation der Universität Würzburg und von 1997 bis 2000 wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Betriebswirtschaftlichen Abteilung II der Universität Bonn.