Qualifizierung und Beratung von weiblichen Führungskräften und Existenzgründerinnen

In der jüngeren Vergangenheit hat das gestiegene Schul- und Berufsbildungsniveau von Frauen verbunden mit sich ändernden Lebensentwürfen u. a. dazu geführt, dass deren Ansprüche an eine qualifizierte Berufstätigkeit gestiegen sind. Dieser Trend bringt auch ein verstärktes Interesse von Frauen an Führungspositionen mit sich, sei es als abhängig Beschäftigte innerhalb eines Betriebes oder als selbstständige Unternehmerin.
Dennoch sind Frauen unter Führungskräften nach wie vor stark unterrepräsentiert vor allem aufgrund der bestehenden geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung bzw. der Doppelorientierung von Frauen auf Beruf und Familie, sodass sie unter anderen, erschwerten Bedingungen erwerbstätig sind als Männer. Einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung von Frauen, die sich beruflich als Führungskraft bzw. Unternehmerin engagieren wollen, können Weiterbildung und Beratung leisten, insbesondere, wenn sie explizit die spezifische Lebenssituation von Frauen berücksichtigen. Das bestehende Qualifizierungs- und Beratungsangebot wird jedoch der Ausgangslage von Frauen nicht hinreichend gerecht.
In diesem Kontext ist die mit diesem Materialienband vorgelegte Studie zu sehen, die sich aus unterschiedlichen Blickwinkeln mit der Weiterbildung und Beratung von weiblichen Führungskräften und Existenzgründerinnen beschäftigt.
Der erste Teil des Berichts dokumentiert die Evaluation einer vom Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft e. V., Landesgruppe Niedersachsen (RKW) durchgeführten Seminarreihe „Frauen lernen Führen“ für weibliche Führungskräfte und Frauen, die sich selbstständig machen wollen. Die Auswertung beruht auf schriftlichen und mündlichen Erhebungen unter den Teilnehmerinnen. Ergänzend wurden die Erfahrungen aus einigen im Rahmen des Projekts durchgeführten Existenzgründungsberatungen von Frauen durch das RKW berücksichtigt.
Den zweiten Schwerpunkt dieser Veröffentlichung bildet die Auswertung der Erfahrungen von im Bundesgebiet existierenden Projekten und Initiativen, die mit Hilfe spezifischer Weiterbildungs- und Beratungsangebote Frauen bei Existenzgründungen unterstützen. Dieser Teil der Untersuchung basiert vor allem auf der Durchführung umfangreicher Expertinnengespräche.
Den dritten Teil des Berichts bildet die Konkretisierung eines integrierten Weiterbildungs- und Beratungsmodells für Existenzgründerinnen, das sich sowohl auf die Erkenntnisse aus der Evaluation der Seminare und Beratungen des RKW als auch insbesondere auf die Analyse der anderweitig vorliegenden Erfahrungen stützt.