AGG - Rechtssichere Personalprozesse und -datenverarbeitung

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung, das heißt vor unzulässiger Benachteiligung oder Belästigung hinsichtlich der Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, sexueller Identität, Religion und Weltanschauung im gesamten Arbeitsver-hältnis gewährleisten. Diese Verpflichtung hat einen großen unmittelbaren Einfluss auf die Personaldatenadministration, Personaldatenverarbeitung und die Daten-schutzorganisation. Aber auch Prozesse der elektronischen Kommunikation können hiervon betroffen sein. Soweit die Vorgaben des Gesetzes nicht eingehalten werden, drohen vielfältige Haf-tungsszenarien. Datenschutz- und Personalverantwortliche sind daher in der Verant-wortung, die betroffenen Datenverarbeitungs- und IT-Prozesse zu identifizieren und gesetzeskonform zu organisieren und anzupassen. Abhilfe schafft jetzt die neue Handlungshilfe zu diesem Thema. Checklistenartig wer-den die kritischen Prozesse aufgezeigt und gleichzeitig Lösungsoptionen dargestellt. Im Vordergrund steht dabei der besonders heikle Bewerbungs- und Einstellungspro-zess. Weiterhin werden die Prozesse der Personalverwaltung sowie des IT-Einsatzes betrachtet, wie z. B.: Mitarbeiterbeurteilung, betriebliche Veröffentlichungen, internes Personalauswahlverfahren. Diese Handlungshilfe ist ein unverzichtbarer Helfer, um die relevanten Personal- und IT-Prozesse herausfiltern, zu überprüfen und anzupas-sen. Zielgruppe:

Personal- und Datenschutzverantwortliche in Wirtschaft und Verwaltung, IT- und DV-Fachabteilungen, Rechenzentren sowie Personalberater.