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![]( "Buchcover ISBN 9783899652970")
Älter werden im IT-Beruf? Einer scheinbar paradoxen Frage, die sich auf eine meist mit Jugendlichkeit assoziierte Branche richtet, wird in dieser ersten Studie zum Thema im deutschsprachigen Raum nachgegangen, um eine alternsgerechtere Gestaltung dieses Berufsfeldes zu ermöglichen.
Wie verhält sich angesichts der Herausforderung älter werdender Beschäftigter eine Branche, deren Durchschnittsalter etwa beim 35. Lebensjahr liegt? Anhand von Interviews mit zwölf Fachleuten aus unterschiedlichen Bereichen im Alter zwischen 45 und 65 Jahren lassen sich erstaunliche Gemeinsamkeiten erkennen: Die Befragten benennen teilweise extreme psychische Belastungen und äußern Ängste bezüglich des weiteren beruflichen und persönlichen Lebens. Zugleich thematisieren sie Fehlentwicklungen im Management und in der Branche. Deutlich wird: Eine neue Arbeitskultur ist überfällig, um den IT-Beruf nachhaltig gesundheits- und alternsgerecht zu gestalten.
Wie verhält sich angesichts der Herausforderung älter werdender Beschäftigter eine Branche, deren Durchschnittsalter etwa beim 35. Lebensjahr liegt? Anhand von Interviews mit zwölf Fachleuten aus unterschiedlichen Bereichen im Alter zwischen 45 und 65 Jahren lassen sich erstaunliche Gemeinsamkeiten erkennen: Die Befragten benennen teilweise extreme psychische Belastungen und äußern Ängste bezüglich des weiteren beruflichen und persönlichen Lebens. Zugleich thematisieren sie Fehlentwicklungen im Management und in der Branche. Deutlich wird: Eine neue Arbeitskultur ist überfällig, um den IT-Beruf nachhaltig gesundheits- und alternsgerecht zu gestalten.