Eigenständig im Sinne des Ganzen

Ziel des Heftes ist, in knapper, aber gleichwohl lesbarer Form die Grundlagen der „Dialogischen Führung“ und „Dialogischen Kultur“ zu umreißen, die seit Mitte der 1990er Jahre am Friedrich von Hardenberg Institut für Kulturwissenschaften in Heidelberg entwickelt werden und ihre Praxis in Wirtschaftsunternehmen und Kulturorganisationen finden.