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![]( "Buchcover ISBN 9783955543945")
Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte (im Bankbereich) – Fachwirte aller Fachrichtungen – Bachelor aller Fachrichtungen.
Personalführung Kompakt (für die Finanzbranche) mit Fallstudien
von Michaela HellerforthFührungstheorien und Führungsmodelle im Überblick
Management-by-Ansätze und Zielvereinbarungen
Führung von (Projekt-)Gruppen
Neue Führungsansätze und -modelle
Führung und Leadership
Umsetzung in der betrieblichen Praxis anhand von Beispielen und Fallstudien
Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership, Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-Führungsstudien, Führungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden Führungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership?
Dieses Buch stellt die Grundsätze der Personalführung (für die Finanzbranche) mit folgenden Inhalten dar: Personalführung und Leadership, Motivationstheorien mit Bedürfnispyramide nach Maslo, ERG-Theorie, Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg, Job-Characteristics-Modell nach Hackman und Oldham, Erwartungstheoriennach Vroom, Wert-Erwartungs-Theorie von Porter und Lawler, Zielsetzungstheorie von Locke und Latham, Flow Theorie, Verhaltenstheorien wie Führungsstil-Kontinuum, Iowa-Experimente, Ohio und Michigan-Führungsstudien, Führungsuntersuchungen von Fittgau und Garthe, Verhaltensgitter und Situationstheorien wie 3-D-Theorie, Kontingenzmodell, Eigenschaftstheorien, Attributionstheorien und Interaktionstheorien dar. Außerdem werden Führungsprinzipien und -modelle sowohl der Management-by-Ansätze wie Führungsmodelle dargestellt. Weitere Schwerpunkt ist die Führung der Gruppe und Management oder Leadership?
