Frauen in Führungspositionen haben auch in Rheinland-Pfalz noch immer Seltenheitswert. Dabei sind die Frauen so gut ausgebildet wie nie zuvor und die Erfolg verheißenden Vorteile gemischter Führungsteams dürften inzwischen vielen Unternehmen bekannt sein. Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungsetagen mag zum einen durchaus in unflexiblen Arbeitsmodellen, einem Mangel an Vorbildern sowie in Vorurteilen auf verschiedenen Seiten begründet sein - aber vielleicht ebenso in den Vorstellungen und Zielsetzungen von Frauen für ihre eigene Karriere. Möchten Frauen überhaupt in Führungspositionen arbeiten? Speziell mit dieser und ähnlichen Fragen nach der Motivation der Frauen befasst sich diese Publikation. Sie beinhaltet nicht nur einen Überblick zu aktuellen Forschungsergebnissen, sondern wertet vor allem eine Umfrage der m-result GmbH unter rheinland-pfälzischen Frauen aus, benennt Motivatoren, Hemmnisse und Ansätze für konkrete Maßnahmen zur Karriereförderung.