Bewerberauswahl I

Wer einstellen möchte, ist gut beraten, im Vorhinein zu definieren, über welche Kompetenzen ein zukünftiger Stelleninhaber verfügen sollte. Denn nur durch ein passgenaues Anforderungsprofil wird ein qualifiziertes Auswahlverfahren überhaupt möglich. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen lässt sich der Fokus so weniger auf formale Anforderungen und stärker auf tatsächliches Know-how und ausbaubare Fähigkeiten legen. Dies erhöht die Chance, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren.