Reihe Empirische Personal- und Organisationsforschung Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer SichtEine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in GeschäftsbeziehungenJörg JelinskiEdition Rainer HamppeBook2014 Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer SichtEine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in GeschäftsbeziehungenJörg JelinskiEdition Rainer HamppSoftcover2014 Konstellationen der Handlungsentlastung und ihre Deutung in Interaktionsbeziehungen Dorothee WieckhorstEdition Rainer HamppeBook2013 Konstellationen der Handlungsentlastung und ihre Deutung in Interaktionsbeziehungen Dorothee WieckhorstEdition Rainer HamppSoftcover2013 Innerbetriebliche AbwärtsschritteEine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher PerspektiveJanine LückeEdition Rainer HamppeBook2013 Innerbetriebliche AbwärtsschritteEine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher PerspektiveJanine LückeEdition Rainer HamppSoftcover2013 Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte KündigungenEine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der SozialauswahlEileen SchottEdition Rainer HamppeBook2011 Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte KündigungenEine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der SozialauswahlEileen SchottEdition Rainer HamppSoftcover2011 Integration bei Mergers & AcquisitionsEine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten AnsatzesSandra KaltenbacherEdition Rainer HamppeBook2011 Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater Friederike CosselEdition Rainer HamppeBook201161 Treffer 1 2 3 4 5 6 ...