Reihe Empirische Personal- und Organisationsforschung Früherkennung im Human Resource ManagementSozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von PersonalrisikenSven HauffEdition Rainer HamppSoftcover201027,80 € Personalpolitik in mittelständischen UnternehmenPersonalpolitische Konfigurationen und organisationale DissonanzThorsten JochimsEdition Rainer HamppSoftcover201024,80 € Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse Katharina Johanna GrafEdition Rainer HamppeBook2010 Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse Katharina Johanna GrafEdition Rainer HamppSoftcover2010 Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship BehaviorEine Untersuchung aus der Perspektive der NetzwerkanalyseMelanie FlorackEdition Rainer HamppeBook2010 Organisationsentwicklung zwischen Organisation und ProfessionHandlungslogiken interner OE-BeraterSita SchanneEdition Rainer HamppeBook201027,99 € Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht Dorothea BrunnerEdition Rainer HamppeBook2009 Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht Dorothea BrunnerEdition Rainer HamppSoftcover200929,80 € Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen AnwendungEine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des TeilzeitanspruchesRalph KattenbachEdition Rainer HamppSoftcover200929,80 € Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von FamilienunternehmenEine empirische UntersuchungVolkwin MüllerEdition Rainer HamppSoftcover200839,80 €61 Treffer 1 2 3 4 5 6 7