Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung Der Zweck der Untersuchung.
• 2. Anforderungen an das Erhebungsinstrument.
• 2.1 Die Abgrenzung der einzelnen Arbeitsakte.
• 2.2 Die Mehrdimensionalität der Anforderungen.
• 2.3 Die Aussagekraft der verwendeten Begriffe.
• 3. Die Behandlung der Tätigkeit von Führungskräften in der Literatur.
• 3.1 Abgrenzung der relevanten Literatur.
• 3.2 Systematische empirische Studien.
• 3.3 Summarische Beschreibungen, analytische und normative Erörterungen.
• 4. Vorbemerkung über die zur Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes angewandte Methode.
• 5. Die Abgrenzung der einzelnen Arbeitsakte.
• 6. Die Erfassung der Mehrdimensionalität.
• 6.1 Der Inhalt des Arbeitsaktes.
• 6.2 Die Stellung des Arbeitsaktes im innerbetrieblichen Entscheidungsprozeß.
• 6.3 Der Beitrag des Arbeitsaktes zur Realisation betrieblicher Ziele.
• 6.4 Die Klassifikation der Kontaktpartner.
• 6.5 Der Ort der Tätigkeit.
• 6.6 Initiative und betroffene Geldmenge.
• 6.7 Subjektive Wertung des Arbeitsaktes.
• 7. Der Anteil der einzelnen Dimensionen am Arbeitsakt.
• 8. Der Übergang von der Fremdbeobachtung zur Selbstbeobachtung.
• 9. Die Beurteilung der Beobachtungsdaten.
• 9.1 Der Kontext der Beobachtungsdaten.
• 9.2 Der Einfluß von Position und Firma auf die Arbeitsanforderungen.
• 9.3 Der Einfluß der Qualifikation des Arbeitenden auf seine Arbeitsanforderungen.
• 9.4 Der Wandel der Leistungsanforderungen in der Zeit.
• Anhang: Einige Beobachtungsprotokolle und ihre Vercodung.