Matrixorganisationen

Zum Werk Internationale Konzernunternehmen nutzen vermehrt die Vorteile von Matrixorganisationen, in denen frei von geografischen und organisatorischen Grenzen markt- und produktbezogen gearbeitet wird. Zu diesem Zweck können „Matrixmanager“ das ihnen unterstellte Personal konzernweit unmittelbar anweisen. Dieses „Durchregieren“ überspielt die klaren Strukturen des Gesellschafts- und Arbeitsrechts im Konzern. Dazu bedarf es besonderer Vorkehrungen und sorgfältiger Planung, vor allem aus haftungsrechtlicher Perspektive. Das Werk gibt Hilfestellung bei der rechtssicheren Gestaltung von Beherrschungs-, Arbeits- und Anstellungsverträgen sowie sonstiger Abreden im internationalen Matrixkonzern. Ein neues Kapitel widmet sich dem Thema Compliance und zeigt auch auf, was bei der Einführung eines internen Hinweisgeberschutzes nach dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz zu beachten ist.
Vorteile auf einen Blicksichere Orientierung in einer komplexen Materieorganisationswissenschaftliche EinführungQuerverbindungen zwischen Gesellschafts- und Arbeitsrecht unter Berücksichtigung von Haftungsfragenpraxisgerechte Darstellung mit FallstudienChecklisten und Musterformulierungenaktuelles Konzern-Datenschutzrechtneues Kapitel zum Thema Compliance und HinSchG Zur Neuauflage Die zweite Auflage enthältaktuelle Neuerungen sowieein neues Kapitel zum Thema Compliance und Hinweisgeberschutz im Matrixkonzern. Zielgruppe Für Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Datenschutzbeauftragte und Verbände.