Organisationskultur: Ein neues Forschungsprogramm?

Inhaltsverzeichnis

• I. Motivation und Anspruch der Organisationskulturforschung. Oder: Von den Stoffhubern zu den Sinnhubern.
• 1. Die Unzufriedenheit mit dem kontingenztheoretischen Forschungsprogramm.
• 2. Die Geburt eines neuen Forschungsprogramms: Ein Paradebeispiel für die Struktur der Ablösung eines Forschungsprogramms durch ein anderes.
• 3. Zusammenfassend: Motivation und Anspruch der Organisationskulturforschung.
• II. Grundlegende Forschungsprogramme der Organisationsforschung und ihre Kritik durch die Organisationskuiturforschung.
• 1. Überblick.
• 2. Die Forschungsprogramme der Organisationsforschung.
• 3. Die Kritik des dominierenden Forschungsprogramms durch die Organisationskulturforschung.
• 4. Zur Geltungsbasis von Forschungsprogrammen.
• 5. Zur Erkenntnisleistung von Forschungsprogrammen.
• 6. Die von der Organisationskulturforschung angebotene forschungsprogrammatische Alternative.
• III. Organisation in kultureller Perspektive. Mythen, Sagen und Symbole als Leitkonzepte der Organisationsforschung: Eine echte Alternative?.
• 1. Organisationskultur als Lebensform? Zum Vorschlag einer kognitiven Theorie der Organisationskultur.
• 2. Organisationskultur als Kolonialisierung der Lebenswelt.
• IV. Ein Vorschlag zur rationalen Rekonstruktion von Organisationskultur. Oder: Die Portionierung des Puddings.
• 1. Wege zur Ent-mythologisierung von Organisationskultur.
• 2. Zum Stellenwert der Organisationskulturforschung.