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Angewandte Soziologie im Unternehmen
Formelle Organisation, Informelle Organisation, Hierarchie, Status, Verhaltensnormen, Betriebliche Spannungen und Konflikte, Anpassungsprobleme, Vorurteile, Betriebsrat in sozialer Grenzsituation
von Armin KretschmarInhaltsverzeichnis
- 1 Einführung.
- 2 Das „Hawthorne-Experiment“.
- 2.1 Der Anlaß für das Experiment.
- 2.2 Die drei Phasen des Experiments.
- 3 Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation.
- 3.1 Die formelle Organisation.
- 3.2 Die informelle Organisation.
- 3.3 Informelle Gruppen als Besonderheit der informellen Organisation.
- 4 Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden.
- 4.1 Die Untersuchungsarten.
- 4.2 Die Untersuchungsmethoden.
- 4.3 Durchführungshinweise.
- 5 Ausgewählte betriebssoziologische Probleme.
- 5.1 Die Struktur betriebssoziologischer Probleme.
- 5.2 Die Entwicklung betriebssoziologischer Probleme.
- 6 Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte.
- 6.1 Anpassungsprobleme an der Schwelle der Arbeits- und Berufswelt.
- 6.2 Soziale Vorurteile im Betrieb.
- 6.3 Der Betriebsrat in seiner sozialen Grenzsituation.
- 7 Schlußbemerkung: Betriebsklima und Soziologie.
- Stichwortverzeichnis.