Arbeitsmarktmodelle

Inhaltsverzeichnis

• 0. Grundlagen und Ziele.
• 1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer-unternehmen. Wer heuert wen an?.
• 1.1 Einführung.
• 1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach- und Humankapital.
• 1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit.
• 1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion.
• 2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand.
• 2.1 Vorbemerkungen.
• 2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens.
• 2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen.
• 2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit.
• 3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt.
• 3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung.
• 3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung.
• 3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right-to-Manage-Modell.
• 3.4 Effiziente Verhandlungslösungen.
• 3.5 Steuern im Monopolmodell.
• 3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle.
• 4. Effizienzlohnmodelle.
• 4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie.
• 4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle.
• 4.3 Das Shirking-Modell.
• 4.4 Shirking-Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve.
• 4.5 Alternative Effizienzlohnansätze.
• 4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft.
• 4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft.
• 4.8 Modifikationen der Solow-Bedingung.
• 4.9 Alternativen zum Effizienzlohn.
• 4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen.
• Symbolverzeichnisse.
• 1.
• 2.
• 3.
• 4.
• Personenindex.
• Sachindex.