"'Gender Mainstreaming' ist ein übersichtlich gestaltetes, sehr praxisbezogenes Buch, das Grundlagen vermittelt, Gleichstellungsziele und -standards definiert sowie die Handlungsfelder und Rollen der Führungskräfte thematisiert. Die langjährige Erfahrung der Autorinnen in der Beratung von Unternehmen, Regierungen, Verwaltungen und Organisationen zeigt sich nicht zuletzt im vielfältigen Angebot an Werkzeugen, die sich in zahlreichen Situationen einsetzen lassen. Die vielen Fallbeispiele verdeutlichen die Verbesserungsvorschläge. Mit diesem Buch ist es Doblhofer und Küng gelungen, die GEM-Strategie verständlich und praxisnah zu erklären. Das Praxisbuch richtet sich bewusst an eine weit gefasste Zielgruppe und ist nicht nur hilfreich, sondern auch sorgfältig formuliert. [...] Das Glossar und die weiterführenden Literaturangaben sind ebenfalls ein Pluspunkt.„
Cécile Rupp, DER LANDBOTE
“Es gibt nur eine Empfehlung für dieses Praxisbuch, das 100%ig anwendungsorientiert ist: Unbedingt erwerben! Zum einen bietet es kurz und bündig Einblick in die Entstehung von Gender Mainstreaming und dessen Umsetzung. Zum anderen liefert es eine Fülle an anschaulichen Beispielen und vielfältigen Managementtools sowie direkt anwendbare Arbeitsblätter. Es ist lesefreundlich geschrieben und übersichtlich gestaltet mit Querverweisen, so dass schnell die wichtigen Informationen gefunden werden.„
Ursula Lipecki, FemInfo
“'Das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen!' wollen die beiden Autorinnen Doris Doblhofer und Zita Küng, denn die Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Mit diesem systematischen Ratgeber zur Umsetzung ist ihnen ein bravouröses Praxishandbuch gelungen."
aviva-berlin. de
Gender Mainstreaming - Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
von Doris Doblhofer und Zita KüngDas Thema Gleichstellung in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben wurde lange Zeit als rein „soziales Thema" verstanden, doch heute weiß man: Die Gleichstellung von Frauen und Männern hat bedeutenden Einfluss auf das Wohlbefinden UND die wirtschaftliche Entwicklung einer Organisation oder eines Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch immer nicht Realität. Gleichstellung bedeutet u. a., dass Männer und Frauen in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich und ausgewogen zu finden sind, dass Männer und Frauen in ihren Lebensbedürfnissen unterstützt und diese nicht durch überkommene Rollenerwartungen behindert werden u. v. m. Dieses praxisnahe Buch erklärt, WER Änderungen herbeiführen kann und vor allem, WIE das geschehen kann. Es versorgt Praktiker/innen aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung mit Wissen über Gleichstellungsziele und -strategien, relevante betriebliche Handlungsfelder, die Rolle der Führungskräfte. Gleichzeitig bietet es - wie ein Werkzeugkasten - eine Vielzahl konkreter Instrumente zur Analyse der Ausgangssituation sowie der Umsetzung in die Praxis.
