Ein unternehmensspezifisches Talent Management System ermöglicht es, Kompetenzen optimal zu identifizieren, einzusetzen und Positionen passgenau zu besetzen.
Das Buch stellt die drei Säulen des Talent Managements vor: Strategie, Unternehmenskultur und Human Resource-Praktiken.
Aktuelle und praxisbewährte Techniken
Mögliche Probleme bei der Umsetzung
Tipps und Lösungen - gerade auch für kleinere und mittlere Unternehmen
