Praxis der Veränderung in Organisationen

Das Buch beschäftigt sich mit Theorie und Praxis der Veränderung von und in Organisationen. Verschiedene theoretische Ansätze und ihre Brauchbarkeit zur Beschreibung und Erklärung von organisationalen Veränderungen werden analysiert sowie Implementierung und Intervention dargestellt. Ein weiterer Teil des Buches beschäftigt sich mit Fallstudien aus der Beratungspraxis und analysiert Situationen und Vorgehensweisen anhand der beschriebenen Instrumentarien. In einem abschließenden Kapitel über Strategien der Veränderung wird versucht, einen konzeptionellen Rahmen für das Thema Implementierung und Intervention zu schaffen und auch hier die typischen Handlungsmuster theoretisch zu hinterlegen.