Die Darstellung wir abgerundet mit einem ausführlichen, sehr nützlichen Praxisanhang (S. 107-137). Dort finden sich zahlreiche Muster u. a. für ein Datenblatt für das BEM, für eine Einverständniserklärung zum BEM und für ein Anschreiben zum Erstkontakt und zum Angebot einer BEM im Falle einer noch andauernden Abwesenheit des Bediensteten. Auf alle diese Muster kann – mittels eines im Buch angegebenen Passworts – auch online auf der Verlagshomepage zugegriffen werden, so dass die Muster gespeichert, kopiert und bearbeitet werden können.
Insgesamt stellt das Buch eine sehr informative, lesenswerte und mit hohem Praxisnutzen verbundene Lektüre zu einem guten Preis-/Leistungsverhältnis dar.
Prof. Dr. Timo Hebeler
ZBR 11/2011
Insgesamt stellt das Buch, insbesondere auch wegen der Vielzahl der im Anhang beigefügten Muster, einen hilfreichen Leitfaden für alle Personalverantwortlichen dar, die sich mit Fragen der krankheitsbedingten Kündigung oder Beendigung von Arbeits- oder Beamtenverhältnissen zu beschäftigen haben. Aber auch anderen Personen, wie Prozessvertretern oder Richtern, die sich einen raschen und an der obergerichtlichen und höchstrichterlichen Rechtsprechung orientierten Überblick über diese Materie verschafften wollen, ist dieses Buch uneingeschränkt zu empfehlen.
Dr. Reinhard Künzl
ZTR 9/2011
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Beendigung von Arbeits- und Beamtenverhältnissen wegen Krankheit
von Maximilian BaßlspergerVor diesem Hintergrund erhalten das Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und die Möglichkeit der Kündigung bzw. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wegen Krankheit erhöhte Brisanz. In seiner Abhandlung stellt der Experte Dr. Maximilian Baßlsperger die Voraussetzungen vor, unter denen Arbeits- und Beamtenverhältnisse wegen Krankheit beendet werden können. Außerdem erläutert er ausführlich die Details des BEM, die den Zuständigen in den Personalabteilungen oft noch nicht hinreichend bekannt sind.
