Das Buch enthält spannende Reflexionen über die aktuelle Arbeitswelt, über die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, über individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie über die Möglichkeit, «gescheiter zu scheitern».
Panorama 2/2011
Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfältige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortführung der Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg.
DGWF - Hochschule & Weiterbildung 1/2011
Weit entfernt von Pauschalmaßnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fördern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Veränderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.
Universität Hamburg - Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11