Unternehmensverfassungen und Theorie der Verfügungsrechte

Inhaltsverzeichnis

• 1. Normative und realwissenschaftliche Begründung von Unternehmensver-fassungen.
• 1.1. Unternehmensverfassungen in normativer Perspektive.
• 1.2. Unternehmensverfassungen in real wissenschaftlicher Perspektive.
• 2. Grundzüge der Theorie der Verfügungsrechte.
• 2.1. Der Ausgangspunkt: Leitideen und Defizite des ökonomischen Programms.
• 2.2. Die Grundstruktur der verfügungsrechtlichen Theorie.
• 2.3. Die Heuristik der verfügungsrechtlichen Theorie.
• 3. Das Menschenbild der verfügungsrechtlichen Theorie.
• 3.1. Zum methodischen Stellenwert von Verhaltensannahmen.
• 3.2. Verhaltensannahmen in der verfügungsrechtlichen Theorie.
• 3.3. Folgelasten eines unrealistischen Menschenbildes.
• 3.4. Der Entwurf eines realistischen Menschenbildes.
• 4. Verfügungsrechte in Unternehmensverfassungen.
• 4.1. Verfügungsrechte in verhaltenstheoretischer Interpretation.
• 4.2. Unternehmensverfassungen und die Idee des Sozialverbandes.
• 4.3. Die gesetzliche Verankerung von Mitarbeiter-Verfügungsrechten.
• 4.4. Transaktionskosten materieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.
• 4.5. Transaktionskosten immaterieller Mitarbeiter-Verfügungsrechte.
• 5. Fallstudien zu Verfügungsrechten in Unternehmensverfassungen.
• 5.1. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch eine paritätische Kapitalbeteiligung.
• 5.2. Mitarbeiter-Verfügungsrechte durch Mitbestimmung und Kapitalbeteiligung.
• 5.3. Mitarbeiter-Verfügungsrechte und ‚neutralisiertes Kapital‘.
• Schlußbemerkungen.
• Literatur.