Unternehmungsverfassung und Spitzenorganisation

Inhaltsverzeichnis

• A. Die Spitzenverfassung der Aktiengesellschaft — Problematischer Teil der Unternehmungsverfassung.
• I. Unternehmungs- und Organisationsverfassung von Aktiengesellschaften.
• II. Problematische Regelungsbereiche der Spitzenverfassung.
• B. Die Gestaltung der Führungsspitze als Teil der Spitzenverfassung.
• I. Externe und interne Aufgaben der Führung.
• II. Auftrag zur Führung, Überwachung und Interessenvertretung.
• III. Mögliche Integration der Aufgaben der Führungsspitze in Modelle der Spitzenverfassung.
• C. Spitzenverfassung im doppelstufigen Vorstands-/Aufsichtsratsmodell deutscher Aktiengesellschaften.
• I. Entwicklung der Spitzenverfassung deutscher Aktiengesellschaften.
• II. Die Überwachung deutscher Aktiengesellschaften durch den Aufsichtsrat.
• III. Die Aufgabe der Interessenvertretung des Aufsichtsrats.
• IV. Die Führung deutscher Aktiengesellschaften durch den Vorstand.
• V. Die Integration von Aufsichtsrat und Vorstand.
• D. Spitzenverfassung im einstufigen Board-Modell amerikanischer Aktiengesellschaften.
• I. Entwicklung der Spitzenverfassung amerikanischer Aktiengesellschaften.
• II. Die Überwachungsaufgabe des Boards.
• III. Die Führungsaufgabe des Boards.
• IV. Die Aufgabe der Interessenvertretung des Boards.
• V. Verfahren und Strukturen der Board-Arbeit.
• VI. Die Integration von outside und inside Direktoren im Board.
• E. Die Spitzenverfassung im einstufigen Verwaltungsratsmodell schweizerischer Aktiengesellschaften.
• I. Entwicklung der Spitzenverfassung schweizerischer Aktiengesellschaften.
• II. Die Überwachungs- und Führungsaufgabe schweizerischer Verwaltungsräte.
• III. Verfahren und Strukturen der Verwaltungsrats-Arbeit.
• F. Einsichten und Empfehlungen.
• I. Konvergente Entwicklungen in den Spitzenverfassungen.
• II. Notwendige Verbindung vonFührung und Überwachung als Kernaufgabe von Spitzenorganen der Aktiengesellschaft.
• III. Ansätze zur Schließung der „Aufsichtslücke“ in Aktiengesellschaften.
• IV. Kollegiale Führung durch den Vorstand — „ultima ratio“ der Spitzenorganisation?.
• V. Änderung der Spitzenorgane in Selbstorganisation der Wirtschaft zur Verbesserung der Spitzenverfassung statt neuer gesetzlicher Regelungen.