Verknüpft mit vielfältigen Praxis-Hinweisen stellt das Handbuch die wichtigsten Führungsfunktionen vor:
- Mitarbeiterauswahl
- Einarbeitung
- Qualifizierung
- Motivierung
- Beurteilung
- Personalentwicklung
- Rechtliche FragestellungenDie überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und wirft zugleich einen Blick auf aktuelle Fragestellungen. Darüber hinaus widmet sie sich neuen Themen wie:
- Fachkräftesicherung
- Arbeitgeberattraktivität
- Führung in Netzwerkstrukturen
- Personalarbeit in Krisenzeiten
- Interessenvertretung von Führungskräften
- Shared Leadership
