Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet von Cornelia Edding | Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung | ISBN 9783867936293

Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung

von Cornelia Edding und Gisela Clausen
Mitwirkende
Autor / AutorinCornelia Edding
Autor / AutorinGisela Clausen
Buchcover Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet | Cornelia Edding | EAN 9783867936293 | ISBN 3-86793-629-3 | ISBN 978-3-86793-629-3

Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung

von Cornelia Edding und Gisela Clausen
Mitwirkende
Autor / AutorinCornelia Edding
Autor / AutorinGisela Clausen
Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten - mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“. Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt mit Praxiserfahrungen, geben sie in diesem Buch vielseitige Hinweise, welche Maßnahmen auf dem Weg zur gewünschten Vielfalt zum Erfolg führen. In dem 5-bändigen Werk werden die fünf Themenschwerpunkte praxisnah beleuchtet:
Band 1: Führung - Frauen und ihre Chefs Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung Band 3: Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren Band 4: Karriere und Privatleben - Es muss im Leben mehr als alles geben Band 5: Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit? - Eine Literaturrecherche
Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung Gelebte Diversity muss Teil der Kultur einer Organisation werden - und eine solche Veränderung ist immer ein langfristiger, komplexer Prozess. Mit Band 2 unterstützen wir genau diese Schlüsselfiguren dabei, eine eigene Position zum Thema Diversity und Cultural Change zu entwickeln, mit Widerständen umzugehen und die träge Organisation in Gang zu setzen.