Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen

Bei der vom STZ Unternehmen & Führungskräfte im Jahr 2006 in Kooperation mit der Hochschule Furtwangen durchgeführte empirische Studie „Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen“ wurden als Frauen in Führungspositionen solche im Bereich des Top-Managements und des Middle-Managements definiert. Exakt 300 Frauen aus ganz Deutschland schickten den 50 Fragen umfassenden Fragebogen ausgefüllt zurück. Ziel der Studie war, die betroffenen Frauen selbst nach ihren konkreten Karrierehindernissen zu fragen und daraus Vorgehensweisen für die Praxis zu erarbeiten, um mehr Frauen einen Weg in eine Führungsposition zu ermöglichen. Die Studie erschien 2007 in gedruckter Form (Borschur) im Petaurus-Verlag und liegt nun als E-Book (PDF-Datei) vor.
Zu bestellen über: Villingen Institute of Public Health (VIPH) der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB); www. studium-public-health-de -> VIPH-Shop; E-Mail: info@studium-public-health. de