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Reihe Personalwirtschaft

Buchcover Punktgenaue Verringerung von Mitarbeitendenfluktuation durch Bleibegespräche

Punktgenaue Verringerung von Mitarbeitendenfluktuation durch Bleibegespräche

Entwicklung eines praktisch anwendbaren Gesprächsleitfadens für Führungskräfte, eingebettet in theoriegestützte Handlung

Katja Mesterheide

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Entwicklung und Validierung eines Modells zur Förderung von Diversität

Entwicklung und Validierung eines Modells zur Förderung von Diversität

Im Spannungsfeld zwischen Person-Job Fit, Diversität und sozialer Kategorisierung

Laura Michele Ludwig

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover The Impact of Talent Management on Organizational and Employees᾿ Performance

The Impact of Talent Management on Organizational and Employees᾿ Performance

The Case of Multinational Companies in Egypt

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Motivating an age-diverse workforce in China

Motivating an age-diverse workforce in China

Lena Frömbling

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?

Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?

Möglichkeiten und Grenzen am Beispiel mehrerer Kommunen im Kreis Stormarn

Christoph Grützmacher

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover The Effect of Foreign Language Use on Facets of Individual and Team Creativity

The Effect of Foreign Language Use on Facets of Individual and Team Creativity

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Human Resources Management and Organising Remote Work

Human Resources Management and Organising Remote Work

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover The dark side of international assignments – An investigation of dangerous foreign work environments and discriminatory

The dark side of international assignments – An investigation of dangerous foreign work environments and discriminatory

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Human Resources Management 4.0

Human Resources Management 4.0

Architecture, Roles, Leadership, and Business Models

Jana Blštáková

Kovac, Dr. Verlag

Buchcover Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an Nonprofit-Organisationen

Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an Nonprofit-Organisationen

Eine empirische Messung und Analyse von Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen des organisationalen Commitments

Christiane Blank

Kovac, Dr. Verlag

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