“… Die Autorin analysiert die Folgen einer geschlechterspezifischen Sozialisierung und zeigt auf, wie sehr die Verhandlungsposition vom eigenen Selbstverständnis abhängt – und wie sich konditionierte Verhaltensweisen überwinden lassen …” (Wirschaftszeitung, Heft 5, Mai 2017)
“... kann Teil II der Reihe Chefsache Frauen als erfrischend lebendige, praxisnahe und inspirierende Lektüre für Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder innehaben, empfohlen werden. Und auch alle, die Frauen in ihren Karrieren unterstützen und stärken wollen, werden zahlreich Inspirationen finden.” (elisabeth-mantl. de, 24. Januar 2018)
Dieser Band aus der beliebten Reihe „Chefsache“ schildert in origineller und innovativer Weise die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung, diesmal von Frauen für Frauen. Daher berichten Business-Frauen in unterschiedlichsten Funktionen, was aus der Sicht einer Frau die Erfolgsfaktoren für eine Karriere sind. So wird das gängige Klischee „Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Männer von Männern“ kritisch geprüft und es eröffnen sich neue Perspektiven.
