Personalauswahl in der Wissenschaft | Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis | ISBN 9783662481110

Personalauswahl in der Wissenschaft

Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis

herausgegeben von Claudia Peus, Susanne Braun, Tanja Hentschel und Dieter Frey
Mitwirkende
Herausgegeben vonClaudia Peus
Herausgegeben vonSusanne Braun
Herausgegeben vonTanja Hentschel
Herausgegeben vonDieter Frey
Buchcover Personalauswahl in der Wissenschaft  | EAN 9783662481110 | ISBN 3-662-48111-1 | ISBN 978-3-662-48111-0

“… gibt einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden erfolgreicher Personalauswahl an Wissenschaftseinrichtungen. … Das Buch eignet sich als einführende Lektüre und zum Nachschlagen im Berufsalltag. … Es sollte als gut lesbare, einführende Lektüre unverzichtbar für alle neu mit Personal(auswahl)verantwortung Betrauten sein. Es dürfte zugleich zum Nachschlagen im Berufsalltag auch für bereits länger damit Befasste nützlich sein, die ihre Personalauswahl selbstkritisch reflektieren und weiter professionalisieren möchten.” (Dr. Rene Krempkow, in: Wissenschaftsmanagement, Heft 2, März-April 2017)

“… bietet viele praktische Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen. Das Buch richtet sich aber auch an Professoren und Gleichstellungsbeauftragte. … Besonderes Augenmerk wird in dem Buch auf Berufungsverfahren für Professorinnen und Professoren an Universitäten gelegt. Ergänzt um Checklisten und positive Fallbeispiele, ist das Buch ein praxistauglicher Leitfaden von Profis für Profis und solche, die es werden wollen.” (in: duz Deutsche Universitätszeitung, Heft 4, 2016)

Personalauswahl in der Wissenschaft

Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis

herausgegeben von Claudia Peus, Susanne Braun, Tanja Hentschel und Dieter Frey
Mitwirkende
Herausgegeben vonClaudia Peus
Herausgegeben vonSusanne Braun
Herausgegeben vonTanja Hentschel
Herausgegeben vonDieter Frey
Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u. a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u. a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.