Reihe Empirische Personal- und OrganisationsforschungeBooks × Regionale InnovativitätRegional eingebettete Innovationsprozesse und ihre humankapitaltheoretischen ErfolgsdeterminantenDoreen RichterEdition Rainer HamppeBook2020 Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess Verena Köhn-HövelEdition Rainer HamppeBook2019 Das Beste aus zwei divergenten ArbeitsweltenEine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter EinbeziehunNanni Elisabeth SchleicherEdition Rainer HamppeBook2019 Corporate Social Responsibility in Limelight-IndustrienEine integrative BetrachtungChristine GrönewegEdition Rainer HamppeBook2018 Karrierewege im Berufsfeld Investor RelationsExploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-DesignsMartina MaasEdition Rainer HamppeBook2018 Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten Marcus FalkeEdition Rainer HamppeBook2018 Die Rolle des Betriebsleiters im mittelständischen Unternehmen Berit Christina BurgheimEdition Rainer HamppeBook2018 Karrieremuster deutscher FührungskräfteAnalyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen PanelsAleksandra EndemannEdition Rainer HamppeBook2017 Handling the clash between production & consumptionA situated view on front-line service workers' competencies in interactive serviceAnna SchneiderEdition Rainer HamppeBook2016 Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer SichtEine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in GeschäftsbeziehungenJörg JelinskiEdition Rainer HamppeBook201424 Treffer 1 2 3